О программе
Версия КОРП «1С:ЗУП 8»
Расширение возможностей расчета зарплаты. Программа «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» редакции 3 не только содержит в полном объеме все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, реализованные в версии ПРОФ программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, но и включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций.
Расширенные возможности «1С:ЗУП» КОРП:
расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения
формирование графиков работы с учетом смен
оформление выплат не сотрудникам
регистрация доплаты по управленческим начислениям
ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации
Кадровое планирование
Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включает в себя:
- сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании;
- построение профилей должностей: должностные обязанности, условия труда, а также квалификационные требования и компетенции;
- формирование кадрового плана с перечнем вакансий;
- публикацию вакансий и получение откликов на них;
- парсинг резюме;
- работу с кандидатами;
- формирование кадрового резерва;
- получение отчетности о состоянии кадрового резерва и анализ качества исполнения кадрового плана.
Работа с вакансиями
В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, должностных обязанностей и условий приема на работу.- профиль должности;
- позиция штатного расписания;
- дата открытия и планируемая дата закрытия;
- причина открытия, заявитель и ответственный;
- приоритет и сложность поиска.
Создание вакансии
Если создание новой вакансии предусмотрено только по согласованию с руководителем, тогда основанием для открытия вакансии служит Заявка на подбор персонала. Заявка имеет статусы: рассматривается, согласована, отклонена. Возможности интеграции с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter.ru, SuperJob.ru) повышают эффективность поиска специалистов. Специалист по подбору может:- публиковать, обновлять и закрывать вакансии;
- сопоставлять вакансии в программе с данными на сайте;
- получать отклики и регистрировать кандидатов;
- искать резюме по заданным критериям;
- автоматически отклонять соискателей при закрытии вакансии.
Подбор персонала
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирует работу с кандидатами. Все этапы отражаются в карточке кандидата: личные данные, резюме, опыт, ожидаемый доход и рейтинг. Отчеты позволяют анализировать эффективность подбора: количество вакансий, средний срок закрытия и количество принятых сотрудников.
Адаптация персонала
Программа позволяет спланировать мероприятия и проконтролировать их выполнение:- определить последовательность действий при адаптации и увольнении;
- закрепить ответственность за конкретным сотрудником;
- установить сроки выполнения задач;
- отслеживать результаты и анализировать причины сбоев.
Кадровый резерв
Система позволяет управлять подготовкой сотрудников на случай открытия вакансии. В «1С:ЗУП КОРП» можно:- выделять ключевые позиции компании;
- описывать требования к резервистам;
- регистрировать заявки на включение в резерв;
- анализировать состояние резерва и количественные показатели.
Мотивация и льготы
Предусмотрена возможность комбинирования различных формул для расчета вознаграждений и анализ нефинансовой составляющей (льготы, компенсационные пакеты). Грейдирование: позволяет группировать должности по значимости для компании на основе бально-факторного метода.
Показатели эффективности KPI
Позволяют оценить результативность деятельности подразделений. Программа помогает сравнивать фактические значения показателей нескольких сотрудников за любой период.
Льготы
Пакет льгот может быть определен для всей организации, подразделения или конкретного грейда. Сотрудники могут выбирать льготы самостоятельно в рамках самообслуживания.
Оценка персонала
Автоматизация процессов аттестации и оценки по методологии «Оценка 360°»:- подготовка анкет и выбор компетенций;
- сбор ответов от респондентов;
- построение графиков и отчетов по результатам;
- анализ соответствия персонала требованиям должности.
Обучение и развитие
Программа позволяет планировать мероприятия на основании дефицита компетенций или заявок руководителей. Поддерживается учет ученических договоров и автоматический расчет удержаний при увольнении.
Охрана труда
Автоматизация спецоценки условий труда, учет инструктажей и расследование несчастных случаев на производстве.Спецоценка и инструктажи
Планирование инструктажей (вводный, на рабочем месте и др.) с контролем периодичности. Формирование журналов в соответствии с ТК РФ.
Рабочее место сотрудника
Личный кабинет, где сотрудник может:- видеть расчетный лист и остатки отпуска;
- подавать заявления на отпуск или командировку;
- заказывать справки (2-НДФЛ и др.);
- выбирать льготы и записываться на обучение.
